今回は、従業員のHRM認識と帰属形成における個人史の影響について、「刷り込み要因（imprinting factors）」に着目した論文です。 この論文では、HRM（人的資源管理）プロセス研究の中で比較的新しい概念である「刷り込み要因（imprinting factors）」に着目し ...

SDKI Inc.は、「サービスとしてのビジネスプロセス（BPaaS）市場世界的な予測2030年」新レポートを2021年07月08日に発刊しました。この調査には、BPaaS市場の成長に必要な統計的および分析的アプローチが含まれています。レポートで提供される主要な産業の洞察 ...

今回は、学校におけるストレングスベースの人的資源管理実践の導入に関する複数事例研究です。 ストレングスベースの人的資源管理（HRM）により、教員が自身の強みを特定・活用・開発することで学習意欲が高まると期待されているが、学校現場での実践 ...

企業の中には給与システムだけ必要だ、というところもあれば、雇用や人材開発の支援を必要とする企業もある。使用中の人事（HR）システムが時代遅れになり、システム全体をリプレースする場合もある。また、HR関連の全てのソフトウェアを1社の ...

The Analytic Hierarchy Process (AHP), Fuzzy Analytic Hierarchy Process (FAHP), and Analytic Network Process (ANP) methods are widely used for decision-making across various fields, and have shown ...

SDKI Inc.は、「サービスとしてのビジネスプロセス（BPaaS）市場世界的な予測2030年」新レポートを2021年07月08日に発刊しました。この調査には、BPaaS市場の成長に必要な統計的および分析的アプローチが含まれています。 レポートで提供される主要な産業の ...

HRMシステムに何を求めるか？ 基本的なHRMシステムでは企業が人的資源を管理できる。そうした管理をするために、従業員の雇用や、従業員の業績の管理と追跡に対応したツールセットが用意されている。また、業績に応じて異なるレベルの従業員報酬を ...

Abstract: The integration of Artificial Intelligence (AI) into the recruitment process represents a significant advancement in Human Resource Management (HRM), aiming to optimize the efficiency and ...