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富士通の時田隆仁社長は、人事制度改革の意義をこう語る。新卒一括採用を事実上廃止し、採用権限を各事業部門に委ねた同社。人事主導の採用から脱却し、事業部門の裁量で人材確保を進める体制へと転換した。

製造現場や建設、運輸、飲食など、いわゆるブルーカラーと呼ばれる職種への転職に、オフィスワーカーの視線が向き始めている。営業職などからすし職人に転じたり、ITエンジニアからタクシー運転手になる人もいる。点在するこうした事例は、2026年の働き方やキャリ ...